9月24日下午，学院召开了2019年度高校绩效管理考核工作总结及部门绩效考核“重点工作”考核细则解读会议。院长王斌、全体中层正职领导参加了会议。会议由教育教学评价处处长徐艳主持。

会上，徐艳处长对2019年度高校绩效管理考核工作从工作进展、工作完成情况、工作中存在的问题，近四年各项指标对比分析及下一步工作打算等方面进行了全面总结。此外，针对《学院部门绩效考核“重点工作”考核细则》的制订，从制订的目的及依据、“重点工作”的内涵、“重点工作”的考核要求及“重点工作”考核计算办法等方面对考核细则进行了解读。

王斌院长在讲话中提出：一是要提高认识，明确绩效管理考核工作对学院发展的重要意义。要结合各部门实际，以成果导向和问题导向调整工作方式，补短板、强弱项、促提升。二是要不断探索和创新工作规律，各部门形成合力，加强成果培育和立项工作，推动学院各项工作高质量发展。三是要制定具体改进措施，明确下半年度绩效管理考核工作目标、重点建设任务及具体任务分工，为下年度绩效管理考核填报工作奠定基础。